Les Contre-Ordres : Quand la Communication Joue à Cache-Cache
Ah, les contre-ordres… Ce phénomène fascinant où une instruction vient annuler une autre, parfois dans un délai si court qu’on se demande si on a bien compris. Et pendant que tout le monde tente de suivre, les décisions se superposent et changent à une vitesse folle. Résultat : confusion généralisée, désorganisation totale, et une équipe qui ne sait plus sur quel pied danser.
Ce n’est pas juste une petite confusion passagère. Ce genre de situation crée un climat d’incertitude qui empêche toute progression. L’efficacité prend un coup, et les collaborateurs se retrouvent à jongler avec des directives contradictoires. Changer de direction toutes les cinq minutes, c’est un peu comme essayer de monter un meuble IKEA avec deux plans différents en même temps. Spoiler : ça ne marche pas.
Les conséquences des contre-ordres
- Confusion générale
- Frustration croissante
- Perte d’efficacité
- Impact sur la motivation
Conclusion
Pour éviter que vos équipes ne se retrouvent coincées dans ce grand huit de contre-ordres, il est temps de stabiliser votre communication interne. Rien de pire que de voir des collaborateurs tourner en rond, ne sachant plus quelle est la bonne direction à suivre. Un peu de clarté, ça ne fait jamais de mal !