Animer
Organiser un véritable média interne au service des équipes.
NOTRE PARTI PRIS
Avec ELVINCK, l’entreprise devient son propre média auprès de ses collaborateurs. Pour être utile, ce média doit être porté par une organisation éditoriale claire, capable de produire l’information et de la maintenir à jour.
Mettre en place une gouvernance éditoriale
La communication ne repose pas uniquement sur une direction de la communication. Les directions, les managers, les experts métiers et les équipes terrain détiennent tous une part de l’information utile. L’enjeu est d’organiser cette contribution, sans alourdir les processus.
Nous aidons à constituer un noyau de pilotage, puis à faire grandir progressivement un collectif de contributeurs. Les rôles sont précisés : qui fixe le cap, qui rédige, qui valide, qui met à jour, qui enrichit et qui traduit une priorité en action terrain.
Faire travailler le collectif
Des comités éditoriaux, un planning de publication et des règles simples permettent de rendre cette organisation durable. Ils donnent de la visibilité sur les sujets à venir, évitent les doublons et facilitent la coordination entre les équipes.
La plateforme donne à ce collectif un cadre de travail commun. Elle permet de structurer les rubriques, de répartir les droits, de piloter les contenus et de préserver une information claire, cohérente et à jour.
Redonner au management son rôle
Quand l’information est difficile à trouver ou insuffisamment claire, les managers passent leur temps à répondre aux questions et à transmettre ce qui devrait être directement accessible aux équipes.
ELVINCK doit leur permettre de retrouver leur rôle essentiel : donner du sens, accompagner les priorités, répondre aux situations particulières et faire remonter ce qui se passe réellement sur le terrain.
Les raisons de choisir ELVINCK
Auditer
Donner le cap
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