Liker
La fonctionnalité « Like » d’Elvinck permet aux équipes d’interagir facilement avec les contenus via des likes et un compteur de likes. Cette fonctionnalité améliore l’engagement des collaborateurs et favorise une communication interne plus interactive et dynamique.
Une interaction simplifiée pour un engagement accru
Elvinck propose une fonctionnalité « Like » intuitive et efficace, conçue pour stimuler l’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise. En permettant aux équipes d’interagir avec les contenus facilement, cette fonctionnalité favorise une culture de participation active et de reconnaissance instantanée.
Le « Like » est un moyen rapide et accessible pour les collaborateurs de montrer leur appréciation ou leur soutien à un contenu spécifique. Qu’il s’agisse d’un article, d’une vidéo, d’un document ou d’une mise à jour importante, les collaborateurs peuvent exprimer leur opinion en un seul clic. Le compteur de likes associé permet de visualiser instantanément la popularité d’un contenu, offrant ainsi des retours immédiats aux créateurs de contenu.
Cette fonctionnalité est disponible sur toutes les plateformes Elvinck, que ce soit sur la version web, l’application iPhone ou Android. Les collaborateurs peuvent donc interagir avec les contenus où qu’ils soient, renforçant ainsi la connectivité et la cohésion au sein de l’entreprise. De plus, la simplicité d’utilisation du « Like » encourage une adoption rapide et un usage régulier, contribuant à une communication interne plus vivante et engageante.
Cas d’usages concrets de la fonctionnalité « Like »
Reconnaissance des contributions : La fonctionnalité « Like » permet aux collaborateurs de reconnaître rapidement et facilement les contributions de leurs collègues. Par exemple, lorsqu’un membre de l’équipe publie un rapport détaillé ou une analyse approfondie, les autres peuvent montrer leur appréciation en likant le contenu. Cela renforce la reconnaissance entre pairs et encourage la production de contenus de qualité.
Engagement lors des annonces internes : Les annonces importantes, telles que les résultats trimestriels, les nouveaux partenariats ou les changements organisationnels, peuvent bénéficier de la fonctionnalité « Like ». Les collaborateurs peuvent exprimer leur soutien ou leur enthousiasme en likant ces annonces, ce qui permet aux dirigeants de mesurer l’impact et l’acceptation des communications internes en temps réel.
Promotion des initiatives internes : Les équipes peuvent utiliser les likes pour promouvoir et soutenir diverses initiatives internes, comme les programmes de bien-être, les campagnes de responsabilité sociale ou les concours internes. En voyant le nombre de likes augmenter, les collaborateurs sont encouragés à participer activement et à s’engager davantage dans ces initiatives.
Feedback sur les formations et les événements : Après une session de formation ou un événement interne, les collaborateurs peuvent utiliser la fonctionnalité « Like » pour donner leur feedback. Les organisateurs peuvent ainsi évaluer rapidement l’appréciation générale et identifier les points forts des événements ou des formations, permettant d’améliorer continuellement l’expérience des participants.